作为一名人事工作者，您熟悉劳动法和劳动合同法的条款吗？当我找到与员工的关系时，我该怎么办？有没有我无法理解的法律？
不用担心，从今天开始，小编定期提出从员工入职到辞职期间对劳动法和劳动合同法的解释。
今天我们在一起学习：在员工参与工作时签订雇佣合同。
“劳动合同法”第10条规定如下。
建立了建立雇佣关系的书面劳动合同，同时尚未签订书面雇佣合同，书面雇佣合同将在一个月内完成。当雇主和工人从就业之日起就业前签订劳动合同时，就业关系将从就业之日起建立。
解读：在书面劳动合同订立之前，实际就业延迟，从实际工作岗位建立就业关系，实际工作在最前沿，签订书面雇佣合同，雇佣关系在书面劳动合同和雇佣关系确立之前，企业不受劳动合同书面签字缺失的影响。
签署或到期“劳动合同法实施条例”第6条后未更新劳动合同的结果：如果雇主未与雇员签订书面劳动合同超过一个月的劳动合同法第82条根据第1款的规定，如果工人不保佑，工人领到月工资的两倍，劳动合同由工人补充。在与雇主签订的书面雇佣合同中，雇主根据“劳动合同法”第47条以书面形式通知您，终止雇佣关系并支付货币补偿。
解释：如果雇主在实际雇用日期之前未与雇员签订合同超过一个月，雇主必须在没有书面合同的情况下支付长达11个月的双倍工资差额。否则，就业合同必须以非法解雇的劳动合同工资的两倍得到补偿。
总之，雇主必须按时签订劳动合同，以避免不必要的劳动力成本。
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