在改革公共机构的分类时，履行生产和管理职能的机构将变为公司。人力资源部，合同管理人员，自给自足的人才，包括工人和人员，包括退伍军人，为了转移给其他机构和其他员工，组织一批管理人才。他们在重组后重新就业并搬迁到公司。
在企业的情况下，对公司进行重组的性质，如果原来的支付是政府和机构的捐赠保险，该公司已经被改变后，会按照这种方式与养老保险制度予以退还，他们退休后，他们将不再领取退休金，但他们将获得与公司员工相同的养老金。在互动系统改革之前，它将对退休后的人们的生活质量产生更大的影响。
然而，如果提前退休的条件充满了机构改革的过程中，Shirezu是政府和工作人员继续维持养老保险制度，社会保障局将确保这提前。在适当重新安置利益相关者的机构改革计划中，工作时间少于5年或工作超过一年的员工可以申请提前退休。30年的工作人员和管理人员也可以要求提前退休，工作人员会要求提前退休的这部分，接受适当的治疗发动机的改革阶段，就可以进入传递阶段。根据区域改革实施细则，人员。
原来的公共自给自足的机构，如果企业管理，企业年金，请不要考虑这个问题，你可以退休前，社保部门将能够保证它按照公司的养老金计划。公共机构的转型不是这一体制改革的新举措，而是转变为生产经营机构的业务是一个渐进的过程。因此，大多数自给自足的机构都参与了自由市场竞争，独立工作，采取了自己的利益和损失，并适应了自我。生产经营和公共机构。
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文章参考：1，生产经营机构变更企业，自给自足和系统人员承包业务重组。
2.为了满足这一条件，您可以提前退休并提前享受社会保障。