长沙县站记者，星沙时报记者黄训彦翔峰是长沙经济开发区物流公司的高级官员。
在招聘期间，他上班时要做的第一件事是打开邮箱并查看简历。
每张简历都非常谨慎，因为她知道找到当前工作并不容易，而毕业生也不容易。
结果，每天数百份简历中，只有一两份是合格的，其他（被删除）。
他结合多年的经验得出的结论是，未受雇于雇主的雇主有以下几种类型：紧急情况和疾病治疗：招聘职位显然是测试工程师，而课程实际上是发送的内容适用于秘书，秘书，销售等。
这样的简历通常很简单，而且就业信息也写得很清楚。不可能误会或误解。在招聘此职位时，雇主将不会招聘其他职位。
招聘信息发送到公司所需的每个部门的HR部门，然后HR部门继续进行招聘计划。如果没有工作信息，就没有需求。
即使这再次好起来，雇主也不希望这样做。
缠扰者类型：某些人的履历看起来像病毒。今天，它们将在第二天出现在邮箱中。接下来，至少有30个已删除的简历和已删除的简历，它们每天都显示在邮箱中。
她知道找到工作很辛苦，但是如果课程中没有声音，就无需再次投票。这表明未满足用人单位的要求。仅仅因为您不满足要求并不意味着它不好。在这种情况下，您的简历将一遍又一遍地列入黑名单。下一次招聘其他职位时，面试不会通知您。
雇主不要求任何问题。这些人太骄傲了，他们发现以后很难沟通。
没有剪辑类型。由于这是第一次测试，因此是第一印象。
第一层次的业务通常是对人力资源部门的采访。
在人力资源采访中，我不会问很多有关专业事务的问题。更加注意言语，行为和外表。
当然，您不必穿昂贵的衣服。最重要的是清洁度。
与求职者见面后，他给人的第一印象是他的头发像闹钟，后背仍蹲着。
我问了一些日常问题，请他回去等待通知。
当他离开时，他翻转杯子。当他靠在杯子上时，袜子是黑色和白色的，采访的结果是可以想像的。
一个问题和三个问题：有些求职者性格内向，请您礼貌地微笑。
HR：“您认为您的优势是什么？
求职者微笑着说：“这不好说……”人力资源部也尴尬地微笑着：“您未来的职业计划是什么？”
求职者：“嗯……”即使最基本的问题也无法流利回答。即使您很有礼貌并且专业胜任，HR也不允许您重考。
无限类型：这种类型的求职者起初非常擅长，一段时间后不喜欢。
也许这种技巧对某些人力资源来说更可行，但对她没有影响，但会降低分数。