问题1您的梦想是什么？
谈论梦想意味着什么？
谁梦想在家亏钱？
谁的梦想是不上班就赚钱？
不要听梦。我想问自己理想。想一想生活并回答你。
？
候选人？
在此问题上，人力资源部门想知道候选人是否有针对自己的生活和职业的计划，但该计划无法跟上变化。
象牙塔里的每个人都雄心勃勃，想做点大事，现实呢？
因此，人力资源部可能会以其他方式提出问题。
“有职业计划吗？
“这个行业是否有长期良好的战斗？”
“等等，不要听虚拟的东西”您有什么梦想？”
问题2您为什么要雇用他？
什么啊
你的心很难猜。你必须雇用我。我真的不知道原因，也看不到其他候选人。您无法比较它们。我该如何回答一个令人尴尬的问题？
？
候选人？
提出此问题来自于要求“证明其对工作的价值”的想法。
这个想法的根源是恐惧。人力资源部担心无法控制招聘过程。
实际上，RR。HH他只是想知道候选人的优势。您为什么要问“我们为什么要雇用它”这个问题？
”
直接问题：“您熟悉这个职位吗？
请告诉我们您到目前为止所做的工作。
“等等。
问题3：公司的薪水和福利是多少？
哇，人力资源部问这个问题。我只想知道我以前的薪水正在压低价格。谁说实话？
此外，每家公司都规定公司有严格的秘密工资制度，离职时不得透露工资。
如果您这样说，您还说吗？
真纠结！
？
候选人？
人力资源部问这个问题，以实际比较前一家公司的薪水，并给出该公司的薪水和福利。
不要那样问！
谁知道候选人是否因为待遇问题而出现，是否与目前的工资和福利相似？
直接问：“您的理想工资是多少？
“这是我们的另一个优势……”
这是对候选人的奖励和好处更为现实和合理的考虑。
问题4您取得的最大成就是什么？
哈
我只申请一个小的专员职位，我是新生。
人力资源部，当您问这个问题时，这看起来有点烦吗？
？
候选人？
实际上，人力资源部门只想知道应聘者是否具有足够的能力为公司服务。
在这种情况下，您可以问应聘者：
“您认为迄今为止最令您骄傲的是什么？”
“等等。
问题5您有男人或女朋友吗？
哈
您为什么问这个问题并使这个问题有意义？
我不是单身并且与工作能力无关吗？
？
候选人？
人力资源部门可能希望通过这个问题，以了解候选人工作的稳定性。
如果他还是一只狗，那很好。无需着急辞职。您可以继续添加类。但是，如果他还有另外一半，或者另一个地方，我们不能保证他有一天会和他在一起。
当然，一些人力资源认为如果他们很大，他们就没有目标，社交能力也很低。
这是一个见解，但是我并不是真的问这个问题，HR。
这个问题确实是不确定的。即使候选人今天没有男人/女朋友，也有可能明天见面。
现在，来参加Flash Wedding并引起大家的关注！
此外，候选人可以赢得RR支持。嗯因此他们撒谎说他们仍然单身。只要他们能得到要约，他们就听我打招呼。